fokcus

Бизнес-аналитик (HR-TECH)

Группа «Самолет» · Санкт-Петербург, Москва, Россия · гибрид

middlesenior
Свежая вакансия Появилась 21 дн назад

#Data Analyst #РФ

Вакансия: Бизнес-аналитик (HR-TECH)

Ищем сильного Бизнес-аналитика (Middle+)

Продукт: все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, подбор персонала, onboarding, оценка эффективности, обучение, удержание сотрудников и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика

Задачи

  • Анализ бизнес-процессов в области HR
  • Сбор, формализация и документирование требований к HR-системам (HRIS, ATS, LMS, платформы оценки, аналитика персонала и т.п.)
  • Взаимодействие с бизнес-пользователями
  • Работа с командой разработки (IT, Product, DevOps) для реализации требований: создание user stories, acceptance criteria, диаграмм процессов (BPMN, UML), прототипов
  • Проведение анализа эффективности HR-систем: метрики, KPI, отчёты, визуализация данных (с использованием инструментов вроде Power BI, Tableau, Looker)
  • Участие в тестировании (UAT), сопровождение внедрения новых функций и модулей в HR-системах
  • Поддержка цифровой трансформации HR: внедрение автоматизации, AI-инструментов, прогнозной аналитики

Что для этого понадобится

  • Опыт работы в роли бизнес-аналитика от 5 лет в HR-сфере ОБЯЗАТЕЛЬНО
  • Понимание ключевых HR-процессов: подбор, onboarding, оценка, обучение, ротация, удержание

Опыт работы с HR-системами (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, 1С:Зарплата и кадры, HR-платформы типа «СофтМенеджер», «Контур.Кадры» и др.)

  • Навыки сбора и анализа требований: использование методик (Agile, Scrum, Waterfall), работа с user stories, JIRA, Confluence
  • Умение создавать диаграммы процессов (BPMN, flowcharts), матрицы требований, спецификации
  • Опыт работы с аналитическими инструментами: Power BI, Tableau, Excel (макросы, сводные таблицы), SQL (базовый уровень)
  • Навыки коммуникации: умение работать с разными уровнями (HR, руководители, IT), убеждать, выстраивать диалог
  • Базовые знания в области AI/ML в HR (например, прогнозирование увольнений, рекомендательные системы)

Условия

  • Оформление по ТК РФ
  • З/п вилка: 150-220К на руки
  • Формат работ: Гибрид в офисе СПб или МСК или удаленка на территории РФ
  • ДМС со стоматологией
  • Техника для работы

Резюме можно прислать откликом на Вакансии - Карьера в Самолет или написать TG: @Egolgait

Убедительная просьба не подключаться к любому софту и не передавать свои пароли и тд. Последнее время увеличилось число мошеннических схем, когда мошенники прикрываются работодателем

Навыки

HRISATSLMSPower BITableauLookerSAP SuccessFactorsWorkdayOracle HCM1С:Зарплата и кадрыСофтМенеджерКонтур.КадрыAgileScrumWaterfallJIRAConfluenceBPMNUMLExcelSQLAIML
Показать как в источнике 
#Вакансия #Бизнес-аналитикHR-TECH
#Data Analyst #РФ
 
Вакансия: Бизнес-аналитик (HR-TECH) 
Компания: Группа «Самолет» — ведущий российский застройщик
 
Ищем сильного Бизнес-аналитика (Middle+)
 
Продукт: все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, подбор персонала, onboarding, оценка эффективности, обучение, удержание сотрудников и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика
 
Задачи:
- Анализ бизнес-процессов в области HR
- Сбор, формализация и документирование требований к HR-системам (HRIS, ATS, LMS, платформы оценки, аналитика персонала и т.п.)
- Взаимодействие с бизнес-пользователями
- Работа с командой разработки (IT, Product, DevOps) для реализации требований: создание user stories, acceptance criteria, диаграмм процессов (BPMN, UML), прототипов
- Проведение анализа эффективности HR-систем: метрики, KPI, отчёты, визуализация данных (с использованием инструментов вроде Power BI, Tableau, Looker)
- Участие в тестировании (UAT), сопровождение внедрения новых функций и модулей в HR-системах
- Поддержка цифровой трансформации HR: внедрение автоматизации, AI-инструментов, прогнозной аналитики
 
Что для этого понадобится:
- Опыт работы в роли бизнес-аналитика от 5 лет в HR-сфере ОБЯЗАТЕЛЬНО
- Понимание ключевых HR-процессов: подбор, onboarding, оценка, обучение, ротация, удержание
Опыт работы с HR-системами (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, 1С:Зарплата и кадры, HR-платформы типа «СофтМенеджер», «Контур.Кадры» и др.)
- Навыки сбора и анализа требований: использование методик (Agile, Scrum, Waterfall), работа с user stories, JIRA, Confluence
- Умение создавать диаграммы процессов (BPMN, flowcharts), матрицы требований, спецификации
- Опыт работы с аналитическими инструментами: Power BI, Tableau, Excel (макросы, сводные таблицы), SQL (базовый уровень)
- Навыки коммуникации: умение работать с разными уровнями (HR, руководители, IT), убеждать, выстраивать диалог
- Базовые знания в области AI/ML в HR (например, прогнозирование увольнений, рекомендательные системы)

Условия:
- Оформление по ТК РФ
- З/п вилка: 150-220К на руки
- Формат работ: Гибрид в офисе СПб или МСК или удаленка на территории РФ
- ДМС со стоматологией
- Техника для работы
 
Резюме можно прислать откликом на Вакансии - Карьера в Самолет или написать TG: @Egolgait

⚠️ Убедительная просьба не подключаться к любому софту и не передавать свои пароли и тд. Последнее время увеличилось число мошеннических схем, когда мошенники прикрываются работодателем
Пожаловаться

Похожие вакансии